Su objetivo es claro: mejorar la competitividad de las empresas españolas mediante la capacitación constante de sus trabajadores.
El proceso de estas formaciones requiere un seguimiento riguroso y una motivo que respalde la formación realizada y su correcta aplicación. Te detallamos todo lo que debes saber para cumplir con la legislatura:
Infórmate correctamente de todos los contenidos de los cursos, la metodología, el seguimiento por discípulo, la cantidad de participantes por Congregación, si se hacen pruebas de nivel, si son cursos en serie o a medida y todos los requisitos que consideres imprescindibles para preferir esa empresa.
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En términos generales, no existe un núúnico máximo de horas de formación por trabajador, pero sí es importante que las horas formativas estén alineadas con el objetivo de mejorar las competencias profesionales del empleado y cumplir con las exigencias del puesto de trabajo.
Por ese motivo, es importante que antaño de que cualquier empresa decida hacer formación bonificada, entienda bonificacion fundae muy perfectamente cuáles son esos requisitos que deben cumplir las partes implicadas para poder bonificar un curso.
Las formaciones deben estar relacionadas con las funciones del trabajador para que puedan acreditar la bonificación.
Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.
Antiguamente de designar un curso, analiza en profundidad las áreas en las que tu equipo podría beneficiarse de formación adicional. Algunos puntos importantes para determinar estas micción son:
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Hasta aquí todos los requisitos aplicables a los cursos, pero no debemos olvidar que la empresa y el propio trabajador —como sujetos implicados— asimismo deben atenerse a una serie de deberes para poder bonificar la formación.
En la formación presencial, se registran las horas reales de presencia mediante firmas en hojas de presencia, y se requiere que el empleado cumpla con al menos el 75% de la presencia para que el curso sea bonificable.
Una oportunidad conocido el crédito formativo adecuado, la empresa debe identificar las deposición formativas de sus empleados. Este paso es crucial, no obstante que la formación debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y reponer a las necesidades reales de los trabajadores.
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